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薪酬结构划分对公司的意义是什么？科学合理的薪酬结构在企业薪酬体系设计过程中有着至关重要的作用。不合理的薪酬结构会导致很多问题，最直接的是进一步拉大员工的薪酬差距，打击一些员工的积极性。
常见的薪酬体系设计有哪些类型？企业如何选择适合自己的薪酬体系设计？目前，比较常见的薪酬体系设计有三种，分别是：职位薪酬体系、技能/能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
薪酬管理一直都是企业管理活动中最敏感的话题，科薪酬管理的难点和解决思路是什么？薪酬管理一直都是企业管理活动中最敏感的话题，科学合理的薪酬体系能有效激发员工的潜能，提高企业的竞争力。下面就来谈谈薪酬管理的几个难点以及解决方案。学合理的薪酬体系能有效激发员工的潜能，提高企业的竞争力。下面就来谈谈薪酬管理的几个难点以及解决方案。
企业要想吸引和留住优秀人才，关键要看薪酬设计是否科学合理。薪酬管理如果用得好，能够有效地激励员工;反之，则会造成企业人才流失与生产经营危机，严重影响企业的长远发展。因此，做好薪酬管理工作，对企业而言至关重要。
如何科学合理地设计基层管理者的薪酬结构，才能更好地留住和发展基层管理人员呢?关于这一个问题，尚瑞咨询建议企业在进行基层管理者薪酬结构设计时，可以用基本薪酬+绩效奖金+福利的模式为主，这也是比较常用的薪酬结构模式。
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咨询电话：020-82351068
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